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    • 福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 9.某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，由營銷經(jīng)理直接管轄的營銷隊伍也從3人增加到50人。雖然營銷經(jīng)理日理萬機(jī)，但仍然應(yīng)接不暇，管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的原因是（）（2015.04）

    2015年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    9.某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，由營銷經(jīng)理直接管轄的營銷隊伍也從3人增加到50人。雖然營銷經(jīng)理日理萬機(jī)，但仍然應(yīng)接不暇，管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的原因是（）（2015.04）


    • A、營銷經(jīng)理的管理幅度太寬


    • B、營銷經(jīng)理投入的管理時間不夠


    • C、營銷經(jīng)理的管理幅度太窄


    • D、營銷隊伍的管理層次太多


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    14.工作指示、命令、會議紀(jì)要、年度報告等屬于（）（2015.04）


    • A、斜向溝通


    • B、平行溝通


    • C、上行溝通


    • D、下行溝通


    11.將幾個部門合并在一起，減少管理層次、拓寬管理幅度使組織扁平化的變革是（）（2015.04）


    • A、人員變革


    • B、結(jié)構(gòu)變革


    • C、技術(shù)變革


    • D、文化變革


    15.每當(dāng)員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進(jìn)工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）


    • A、前饋控制


    • B、中期控制


    • C、同步控制


    • D、反饋控制


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